“ซีพี-ทรู”เดินหน้าสร้างผู้นำแห่งอนาคต ผ่าน `True Alpha Internship 2026` เปลี่ยนสนามฝึกงานสู่ Innovation Sandbox บ่มเพาะคนรุ่นใหม่ด้วยโจทย์ธุรกิจจริง

สำนักข่าวอีไฟแนนซ์ไทย- -3 ก.ค. 69 12:50 น. เครือเจริญโภคภัณฑ์ (ซีพี) เดินหน้าขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาคนอย่างต่อเนื่อง ผ่านการสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ (Learning Ecosystem) ที่เชื่อมโยงการศึกษา เทคโนโลยี และโลกธุรกิจเข้าด้วยกัน เพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริง พัฒนาศักยภาพผ่านโจทย์ธุรกิจจริง และเติบโตสู่การเป็นผู้นำแห่งอนาคตที่สามารถสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร สังคม และประเทศ หนึ่งในกลไกสำคัญของยุทธศาสตร์ดังกล่าว คือ โครงการ True Alpha Internship 2026 ซึ่งดำเนินการโดย บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ภายใต้แนวคิดการเรียนรู้ผ่านการลงมือทำจริง (Action-Based Learning) โดยเปลี่ยนรูปแบบการฝึกงานแบบเดิมให้เป็น "Innovation Sandbox" พื้นที่ทดลองและพัฒนานวัตกรรมในรูปแบบ Hackathon เปิดโอกาสให้นิสิตนักศึกษาได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานเสมือนทีมสตาร์ทอัพร่วมกันพัฒนาแนวคิด ทดสอบต้นแบบ และนำเสนอโซลูชันเพื่อตอบโจทย์ธุรกิจจริงของเครือซีพีและทรู โดยมีผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญร่วมให้คำปรึกษาอย่างใกล้ชิดตลอดโครงการ ล่าสุด จัดกิจกรรมไฮไลต์สำคัญของโครงการภายใต้ชื่อ “True Alpha 2026: Mid-demo Pitching” ที่ CoE Digital & AI Innovation Lab ชั้น 2 ทรู ดิจิทัล พาร์ค เวสต์ เพื่อให้ทั้ง 26 นิสิต-นักศึกษาที่ถูกจัดสรรออกเป็น 5 ทีมในลักษณะ Cross-functional ได้ขึ้นเวทีประชันไอเดียและนำเสนอความคืบหน้าของแผนงานนวัตกรรมทางธุรกิจจริงต่อหน้าคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูง นำโดย ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) นายเอกราช ปัญจวีณิน หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านดิจิทัล บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น และนายกิตติพงษ์ วีระเตชะ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านแบรนด์และการสื่อสาร บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น อย่างเข้มข้น โดยแต่ละทีมต้อง Pitching โครงการ พร้อมตอบคำถามจากคณะกรรมการ เพื่อเป็นการทดสอบความเฉียบคมและขัดเกลาแนวคิดก่อนจะก้าวไปสู่รอบ Final Pitching ในวันที่ 30 กรกฎาคม 2569 ดร.ธีระพล ถนอมศักดิ์ยุทธ ประธานคณะผู้บริหารด้านความยั่งยืนองค์กรและการพัฒนากลยุทธ์ เครือเจริญโภคภัณฑ์ กล่าวว่า แนวทางการสร้างผู้นำแห่งอนาคตของเครือซีพี สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ด้านการพัฒนาคนของประธานอาวุโส นายธนินท์ เจียรวนนท์ คือการสร้าง "ผู้นำที่สร้างผู้นำ" เพราะการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรไม่ได้เกิดจากการมีเทคโนโลยีที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการมีคนที่พร้อมเรียนรู้ คิดเป็น ลงมือทำ และสามารถสร้างคนรุ่นต่อไปให้เติบโตได้ "เครือซีพีจึงมุ่งสร้างระบบนิเวศการเรียนรู้ที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้เผชิญกับโจทย์จริงของธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้น เพราะเชื่อว่าภาวะผู้นำไม่สามารถสร้างได้จากห้องเรียนเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากการลงมือแก้ปัญหา การทำงานร่วมกับผู้คนที่หลากหลาย และการเรียนรู้จากประสบการณ์จริง โครงการ True Alpha จึงเป็นอีกหนึ่งเวทีสำคัญที่สะท้อนแนวทางการสร้างคนของเครือซีพี ซึ่งมุ่งพัฒนาคนรุ่นใหม่ให้เป็นทั้งคนเก่ง คนดี และเป็นผู้นำที่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับองค์กรและสังคม" นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า True Alpha Internship Program ได้รับการออกแบบให้แตกต่างจากการฝึกงานทั่วไป โดยได้จำลองสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Startup Hackathon เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้คิด สร้าง ทดลอง และนำเสนอแนวคิดนวัตกรรมบนโจทย์ธุรกิจจริงขององค์กร "ตลอดระยะเวลาโครงการ ผู้เข้าร่วมจะได้ทำงานเป็นทีมเรียนรู้การนำปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาโซลูชันที่ตอบโจทย์ธุรกิจ พร้อมได้รับคำแนะนำ อย่างใกล้ชิดจากผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญในแต่ละสายธุรกิจ และพี่เลี้ยงประจำทีม เพื่อให้เข้าใจทั้งมิติด้านเทคโนโลยี ธุรกิจ และการสร้างคุณค่าและประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ซึ่งสะท้อนแนวทางของทรูในการพัฒนาคนตามค่านิยมของเครือซีพี และยังเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาคนรุ่นใหม่เพื่อเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้นำที่มีศักยภาพต่อยอดสู่โครงการ True Next Gen ซึ่งเป็นโปรแกรมพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ขององค์กร" สำหรับปี 2569 โครงการได้รับความสนใจจากนิสิตนักศึกษาทั่วประเทศ โดยมีผู้สมัครกว่า 600 คน ก่อนผ่านกระบวนการคัดเลือกอย่างเข้มข้นจนเหลือผู้เข้าร่วม 26 คน จากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ครอบคลุมหลากหลายสาขาวิชา เพื่อร่วมกันพัฒนาโครงการนวัตกรรมภายใต้โจทย์ด้าน AI Optimization และ Psysical AI ซึ่งมีศักยภาพต่อยอดสู่การใช้งานจริงในธุรกิจของเครือซีพีและทรู ตลอดระยะเวลา 8 สัปดาห์ ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้ผ่านหลักสูตรด้านปัญญาประดิษฐ์และเทคโนโลยีดิจิทัล ลงพื้นที่ศึกษาบริบทธุรกิจจริง ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสายงาน โดยมีผู้บริหารระดับสูงและเมนเทอร์ (Mentors) ประจำทีมของทรูคอยดูแลอย่างใกล้ชิด และพัฒนาโครงการอย่างต่อเนื่องตามกระบวนการและกรอบเวลาที่ได้ถูกกำหนดไว้ และมีโอกาสนำเสนอผลงานต่อคณะผู้บริหารผ่านกิจกรรม Final Pitching Challenge และสำหรับผู้เข้าร่วมกิจกรรมที่มีผลงานโดดเด่นจะได้รับโอกาสก้าวสู่โครงการ True Next Gen เพื่อเติบโตเป็นผู้นำรุ่นใหม่ขององค์กรต่อไปในอนาคต True Alpha Internship Program จึงไม่ใช่เพียงโครงการฝึกงาน แต่เป็นอีกหนึ่งกลไกสำคัญของเครือซีพีในการเชื่อมโยงการศึกษา เทคโนโลยี และภาคธุรกิจเข้าด้วยกัน เพื่อสร้างคนรุ่นใหม่ที่พร้อมสร้างนวัตกรรม ขับเคลื่อนธุรกิจ และสร้างคุณค่าให้แก่สังคม เป็นการต่อยอดวิสัยทัศน์ "สร้างคน สร้างผู้นำ สร้างอนาคต" และเป้าหมายในการพัฒนาเครือซีพีสู่สถาบันการเรียนรู้ทางธุรกิจที่มีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาประเทศและภูมิภาคในระยะยาว

efinAI

efinAI

แท็กที่เกี่ยวข้อง

Reported by

ชุติมา มุสิกะเจริญ

ล่าสุด

IMPACT พื้นฐานแกร่ง Freehold 100% โบรกฯ ชูจุดเด่นศักยภาพในธุรกิจ MICE – จ่ายปันผลต่อเนื่องทุกปี

ภาวะตลาดหุ้นญี่ปุ่น : ดัชนี นิกเกอิ (^NIX) — 3 ก.ค. 2569

ภาวะตลาดหุ้นไต้หวัน : ดัชนี เวทเต็ด (^TWII) — 3 ก.ค. 2569

ธ.ก.ส. เปิดสินเชื่อดอกเบี้ยคนละครึ่ง หนุนเกษตรกรกู้รายละแสน ดอกเบี้ยต่ำ-ช่วยลดต้นทุน

GPSC ปิดดีลขายหุ้นโซลาร์ไต้หวัน มูลค่า 600 ลบ. - แย้มเดินหน้าปรับพอร์ตดัน ROIC โตต่อเนื่อง

ยอดนิยม

(แก้ไข) `สุภาพร พิมพงษ์` โผล่เก็บหุ้น TRUE เพิ่มอีก 3.2% หนุนสัดส่วนถือหุ้นพุ่งกว่า 7% - ขึ้นแท่นผถห.ใหญ่อันดับ 6

สรุปข่าวเด่น สำนักข่าวอีไฟแนนซ์ไทย ประจำวันที่ 3 กรกฎาคม 2569

''สุภาพร พิมพงษ์'' โผล่เก็บหุ้น TRUE เพิ่มอีก 3.2% หนุนสัดส่วนถือหุ้นพุ่งกว่า 7% - ขึ้นแท่นผถห.ใหญ่อันดับ 6

สรุปหุ้นเด่นทางพื้นฐาน (03/07/69)

สรุปหุ้นเด่นทางเทคนิค (03/07/69)

efinAI